NOS ÉQUIPES
Encourager nos collaborateurs·rices à devenir des acteurs du changement.
Chloé est une entreprise qui a toujours agi en faveur de l’égalité : nous voulons assurer l’égalité des genres et l’inclusion sur le lieu de travail, tout en soutenant et encourageant nos collaborateurs et nos collaboratrices dans leurs parcours.
Nous visons à favoriser un lieu de travail où les personnes de tout genre, de toute origine ethnique ou sociale, orientation sexuelle, âge et les personnes atteintes d’un handicap – visible ou invisible – se sentent accueillies et valorisées.
Objectifs 2025
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des équipes produit et retail formées aux principes fondamentaux de la durabilité.
0
Certification mondiale EQUAL-SALARY, en tant que membre du groupe Richemont
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heures de volontariat offertes aux employé.e.s chaque année, afin d’atteindre un total de 2 200 heures de volontariat.
DIVERSITÉ, ÉQUITÉ & INCLUSION
Dès la création de Chloé en 1952, Gaby Aghion a travaillé avec des femmes et des hommes pour développer leur expérience et leurs compétences dans le monde du travail.
Depuis, nous avons poursuivi cette démarche en recrutant des talents issus des milieux divers, favorisant une politique d’emploi inclusive et respectueuse de la diversité. Nos équipes des Ressources Humaines ont créé une politiqueDiversité, Equité & Inclusion,qui est diffusée à tous les collaboratrices et collaborateurs dans le monde.
Cette responsabilité s’étend également aux mannequins travaillant avec la Maison. Nous avons défini et mis en place des standards clairs pour s’assurer qu’ielles se sentent protégées et valorisé.e.s chez Chloé. À titre d’exemple, Chloé protégera l’identité personnelle des modèles, en évitant toute fausse représentation de leur culture, leurs origines ou leurs croyances. Cela comprend l’éclaircissement de la peau, le lissage des cheveux et l’élimination des tresses.
Depuis Janvier 2022, Chloé est membre de l’Association Française des Managers de la Diversité.
EGALITÉ DES GENRES
L’héritage de notre fondatrice, Gaby Aghion, et sa vision de la féminité résolument tournée vers le progrès ont toujours inspiré notre engagement pour l’amélioration de la condition des femmes et l’égalité des genres. Aujourd’hui, les femmes représentent 71 % de nos postes internationaux de direction, et 80 % de notre effectif mondial.
Chez Chloé, chaque membre de nos équipes, quel que soit son genre, doit représenter nos valeurs et notre éthique. Nous avons officialisé notre engagement en signant lesWomen Empowerment Principles des Nations Unies en janvier 2021.
FORMATION & PERFORMANCE
Les collaboratrices et collaborateurs représentent des agent·e·s de changement de notre transition vers un modèle d’entreprise axé sur notre mission et notre engagement. Pour cette raison, nous avons intégré des indicateurs mesurables en matière de durabilité dans les plans de performance de toutes nos équipes, liés à leurs domaines d’activité respectifs, depuis avril 2021. Par exemple, l’équipe Événements a des objectifs de réduction des émissions générées par les défilés.
Les membres de notre comité exécutif, y compris notre PDG, ont également des objectifs liés à l’impact social et environnemental. Pour accompagner chacun·e dans cette transformation, nous organisons régulièrement des formations sur l’égalité des genres et le changement climatique. Nous veillons à ce que 100 % des collaboratrices et collaborateurs ayant un contrat à durée indéterminée dans le monde, y compris dans nos boutiques, bénéficient d’un accès complet à nos programmes de formation autour de sujets tels que la durabilité, l’égalité des genres et la diversité, l’équité et l’inclusion.
Sur des sujets plus spécifiques, nous organisons également des formations techniques aux matières à impact réduit ainsi qu’à l’éco-design. Nous mettrons à jour cette formation deux fois par an.
Au niveau de l’équipe dirigeante, nous avons organisé une formation sur la durabilité spécialisée sur les enjeux de l’industrie de la mode pour les membres de notre comité exécutif.
VOLONTARIAT
Pour inciter nos équipes à avoir un impact significatif et à traduire la vision de la Maison à travers leurs actions quotidiennes, nous offrons à tous nos employé·e·s l’opportunité d’effectuer 16 heures de bénévolat auprès d’ONG s’inscrivant dans la vision de notre projet Women Forward. Vers un avenir plus équitable. Nous travaillons avec plus de 15 ONG dans le monde, qui contribuent à l’égalité des genres, à la protection de l’environnement et à l’égalité sociale à travers des missions de mentorat, de sensibilisation ou encore de terrain.
Dates clés
En Janvier 2021,
nous avons signé les Women Empowerment Principles des Nations Unies.
En Janvier 2022,
Chloé est devenue membre de l’Association Française des Managers de la Diversité.