직원
끌로에 직원들이 긍정적인 변화를 만들 수 있도록 힘을 실어주세요.
또한 언제나 평등한 기회를 장려하는 고용주가 되고자 합니다. 직장 전체에 걸쳐 양성평등과 포용성을 더욱 증진하고 개개인을 지원하고 격려하기 위해 노력하고 있으며 성별, 인종, 사회적 배경, 성적 취향, 나이 또는 겉으로 보여지거나 보이지 않는 장애와 관계없이 모든 사람이 함께 보여 일하는 직장을 만드는 게 우리의 목표입니다.
2024년 목표
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제품 및 리테일 팀원의 지속 가능성 핵심 원칙 트레이닝 이수
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리치몬트 그룹의 일부로서 전 세계 동일 급여 인증 획득
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시간 총 2,200시간의 자원 봉사 시간 달성을 위해 각 협력사가 매년 봉사에 참여
다양성, 평등, 포용성
1952년 끌로에를 설립한 가비 아기옹(Gaby Aghion)은 언제나 다양한 직원들에게 경험과 기술을 발전시킬 기회를 제공해 왔습니다. 끌로에는 오늘날에도 이 접근법을 바탕으로 다양한 배경을 지닌 인재를 채용하고자 하며, 다양성을 존중하는 포용적인 고용을 추구합니다. 끌로에의 인사팀은 다양성 & 포용성 정책을 고안하여 전 세계 모든 협력사들에게 배포하고 있습니다.
끌로에는 또한, 이러한 책임을 메종과 함께 일하는 모델들에게도 적용해 그들이 스스로 정당한 대우와 충분한 보호를 받고 있다고 느낄 수 있도록 명확한 기준을 제시합니다. 예를 들어, 끌로에는 모델들의 정체성을 보호하고 모든 문화, 기원, 신념에 대한 잘못된 표현을 방지합니다. 여기에는 피부 미백과 헤어 스트레이트, 브레이드 헤어 제거 등이 포함됩니다.
2022년 1월부터 끌로에는 다양성을 위한 프랑스 경영 협회의 회원이 되었습니다.
양성평등
양성평등을 위한 끌로에의 헌신은 설립자 가비 아기옹의 유산을 그대로 이어가며, 시대를 앞서간 여성성에 대한 그녀의 비전에 따라 성별에 따른 불평등을 장기적으로 해소하고자 노력하고 있습니다. 현재 전 세계 끌로에 고위 관리직의 71%가 여성으로 구성되어 있다는 사실은 끌로에 하우스의 자랑이며, 전 세계 끌로에 직원 중 여성의 비중은 80%입니다.
협력사의 남녀 모두가 양성평등을 향한 끌로에의 가치와 헌신을 대표하는 앰배서더입니다. 또한 끌로에는 2021년 1월, UN의 Women Empowerment Principles 여성권한강화원칙에 서명하여 이러한 약속을 공식화했습니다.
교육 & 성과
직원들은 목표 중심적 사업 모델을 향한 변화를 주도하는 원동력입니다. 이에 따라 끌로에는 2021년 4월부터 모든 구성원을 위한 성과 계획에서 각자의 운영 범위와 관련하여 측정 가능한 지속 가능성 지표를 적용해 왔습니다. 예를 들어 이벤트 팀은 런웨이 쇼의 탄소 배출 감소 목표를 추진합니다.
CEO를 포함하여 끌로에 하우스의 모든 집행 위원회 구성원들 또한 지속 가능성 관련 목표를 중요하게 여기고 있습니다. 모든 이가 이러한 변화에 참여할 수 있도록, 끌로에는 전 세계의 구성원을 대상으로 양성평등 및 기후 변화와 관련된 정기적인 교육을 제공합니다. 끌로에는 부티크 내 직원을 포함하여 전 세계 정규직 근로자 100%가 지속 가능성, 양성평등, 다양성, 평등 및 포용성(DE&I) 등의 주제를 다루는 교육 프로그램에 접근할 수 있도록 보장합니다.
끌로에는 환경에 미치는 영향이 더 적은 재료와 친환경 디자인에 관한 교육과 같이 보다 구체적인 주제에 대한 기술 교육 또한 제공합니다. 이러한 교육은 1년에 두 번 업데이트될 예정입니다.
리더십 차원에서는 집행 위원회 구성원들을 대상으로 지속 가능성에 대한 교육 계획을 수립하였습니다.
봉사활동
직원들이 일상적인 행동을 통해 끌로에 하우스의 목표를 실현하고 실질적인 변화를 만들 수 있도록 영감을 주기 위해, 끌로에는 전 직원에게 우먼 포워드(Women Forward)라는 공동의 목표를 지닌 NGO에서 16시간 동안 봉사할 기회를 제공하고 더욱 공정한 미래를 위해 노력합니다. 끌로에는 멘토링, 자문, 현장 업무 등 다양한 서비스를 통해 양성평등과 환경적 지속 가능성, 그리고 사회적 평등에 기여하는 전 세계 15개 이상의 NGO와 협력하고 있습니다.