PERSONE
Incoraggiare le persone a diventare agenti di cambiamento.
Chloé continua ad essere un datore di lavoro che promuove le pari opportunità. Vogliamo progredire l’uguaglianza di genere e l’inclusione sul posto di lavoro, sostenendo e ispirando gli individui.
Puntiamo a promuovere un luogo di lavoro nel cui le persone di ogni genere, etnia, estrazione sociale, orientamento sessuale, età o disabilità – visibile o invisibile – si sentano accolte e valorizzate.
Obiettivi 2024
0%
dei team di produzione e retail formati sui principi della sostenibilità.
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Certificazione che attesta la parità di retribuzione in tutto il mondo, come parte del Gruppo Richemont.
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ore di volontariato disponibili all’anno per ogni collaboratore, per un totale di 2200 ore.
DIVERSITÀ, EQUITÀ E INCLUSIONE
Fin dalla creazione di Chloé nel 1952, Gaby Aghion ha affiancato uomini e donne per sviluppare la loro esperienza e le loro abilità sul posto di lavoro. Questa visione vive ancora oggi assumendo talenti provenienti da diversi settori e promuovendo un approccio al lavoro inclusivo, nel rispetto della diversità. All’azienda, i nostri team per le Risorse Umane hanno creato un documento per la Diversità, l’Uguaglianza e l’Inclusione, distribuito a tutti i collaboratori nel mondo.
Questa responsabilità si estende a tutte le modelle che lavorano con la Maison, con cui abbiamo definito e adottato standard chiari per garantire che si sentano sicure e valorizzate presso Chloé. A scopo di esempio, Chloé proteggerà l’identità personale delle modelle, evitando qualsiasi rappresentazione errata della loro cultura, delle loro origini e di ciò in cui credono. Questo include lo schiarimento della pelle, la stiratura dei capelli e la rimozione delle trecce.
Da gennaio 2022, Chloé è membro della French Association of Managers for Diversity.
UGUAGLIANZA DI GENERE
L’eredità della nostra fondatrice, Gaby Aghion, e la sua visione all’avanguardia della femminilità continuano a ispirare il nostro impegno a lungo termine nel sostegno del progresso delle donne e nel riequilibrio delle disuguaglianze di genere. Siamo orgogliosi che attualmente il 71% delle posizioni di direzione internazionali è occupato da donne. Le donne rappresentano l’80% della nostra forza lavoro globale.
Presso Chloé, ciascun collaboratore, indipendentemente dal genere, è un ambasciatore dei valori dell’azienda e del suo impegno a favore dell’uguaglianza di genere, ufficializzato dalla firma del documento Principi per l’emancipazione delle donne delle Nazioni Unite nel gennaio 2021.
FORMAZIONE & PERFORMANCE
Consideriamo le persone agenti di cambiamento nella nostra transizione verso un modello aziendale guidato da uno scopo ben preciso. Per questo motivo, abbiamo integrato indicatori misurabili legati alla sostenibilità nei piani di performance per tutti i collaboratori da aprile 2021. Per esempio, il team eventi ha obiettivi di riduzione delle emissioni prodotte dalle sfilate.
Anche i membri del comitato esecutivo, incluso il nostro CEO, si pongono obiettivi sostenibili. Per sostenere tutti coloro che si trovano all’interno di questa trasformazione, organizziamo regolarmente formazioni per i collaboratori di tutto il mondo sull’uguaglianza di genere e il cambiamento climatico. Garantiamo che il 100% dei dipendenti a tempo indeterminato in tutto il mondo, compresi quelli delle nostre boutique, abbiano pieno accesso ai nostri programmi di formazione, che comprendono sessioni su temi quali la sostenibilità, la parità di genere e la diversità, l’equità e l’inclusione (DE&I).
Nell’ambito di temi più specifici, organizziamo anche formazioni tecniche sui materiali a minore impatto e sull’eco-design, che verranno aggiornate due volte all’anno.
A livello di gestione, abbiamo creato un piano di formazione sulla sostenibilità per i membri del nostro comitato esecutivo.
VOLONTARIATO
Per ispirare i nostri team a fare la differenza e a tradurre l’obiettivo della Maison in azioni concrete nel loro quotidiano, offriamo a tutti i dipendenti la possibilità di dedicarsi a 16 ore di volontariato con le ONG in linea con il nostro obiettivo Women Forward. Per un futuro più equo. Collaboriamo con oltre 15 ONG in tutto il mondo che contribuiscono a favorire uguaglianza di genere, sostenibilità ambientale ed equità sociale attraverso diversi servizi, tra cui tutoraggio, sensibilizzazione e lavoro sul campo.
Momenti salienti
Nel gennaio 2021
abbiamo firmato i Principi per l’emancipazione delle donne delle Nazioni Unite.
A gennaio 2022
Chloé è diventata membro della French Association of Managers for Diversity.