Équipes
Women Forward. Vers un avenir plus équitable.Nous cherchons à adopter des pratiques environnementales et sociales plus responsables dans l’ensemble de nos activités.
Notre manifesto
Cette section et ses sous-sections sont destinées à présenter nos engagements et nos projets en matière de responsabilité sociale et environnementale : pour plus d’informations et de détails, veuillez vous référer à notre dernier rapport annuel, ici.
L’héritage de notre fondatrice, Gaby Aghion, et sa vision avant-gardiste de la féminité continuent d’inspirer notre engagement à long terme à ameliorer la condition des femmes, des efforts pour rééquilibrer les inégalités fondées sur le genre et de la promotion de l’inclusion. Notre objectif : créer de beaux produits en s’appuyant sur des pratiques environnementales et sociales responsables.
Nous nous sommes d’ores et déjà engagé·e·s à changer notre mode de fonctionnement dès que cela est possible.
Notre plan est ambitieux et nous souhaitons l’étendre à l’ensemble de nos activités, de notre approvisionnement à la fabrication de nos produits, ainsi qu’à nos équipes, avec toujours les femmes en inspiration et comme moteurs du changement.
Nous nous sommes engagé·e·s à transformer nos opérations et à changer notre état d’esprit par des efforts dans les pratiques quotidiennes. Nous voulons améliorer la durabilité sociale et environnementale avec plus de transparence et de responsabilité. Cette section sera régulièrement mise à jour pour refléter nos progrès, ainsi que l’évolution de la législation et de la réglementation en la matière.
Bien que nous soyons conscient·e·s que le changement ne se produit pas du jour au lendemain et qu’il prend de nombreuses formes, nous nous engageons dans cette aventure passionnante. Nous sommes prêt·e·s à agir ensemble pour un avenir plus juste et plus durable.
Dernière mise à jour : Décembre 2024
Objectifs 2025
0%
De nos ventes Retail reversées à des initiatives en faveur de l’égalité des genres
0%
Part de l’offre produits avec des matières à impact réduit (moyenne toutes catégories confondues)
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Part de l’offre produits fabriquée par des entreprises Fair Trade, des entreprises sociales ou des partenaires couverts par un contrat d’impact social pour le prêt-à-porter Chloé
Notre approche
Chloé opère en tant que « Société à Mission » depuis avril 2023. Ce changement de forme juridique reflète l’engagement de la Maison en faveur de l’avancement des femmes pour un avenir plus équitable, tout en adoptant des pratiques plus responsables à travers l’ensemble de ses opérations.
En plus d’utiliser le cadre juridique de la « Société à Mission » comme guide pour atteindre ses objectifs à long terme, Chloé s’appuie sur son statut B Corp comme cadre complémentaire pour conduire et mesurer la transformation de son activité.
Nous avons mis en place un comité dédié à nos engagements sociaux et environnementaux, composé d’expertes externes – Elisabeth Laville, Lubomila Jordanova et Claire Simier – auprès desquelles nous rendons compte de nos avancées. Nous nous engageons à tenir compte de notre mission dans tout ce que nous faisons.
Nos Partenaires
La collaboration au sein de l’industrie et même au-delà est la seule voie pour un changement systémique. Pour cette raison, nous sommes fier·ère·s de travailler en étroite collaboration avec un solide écosystème de partenaires sur des sujets sociaux et environnementaux.
Découvrez quelques-uns de nos partenaires et des initiatives de l’industrie que nous avons rejoint : Le mouvement B Corp, l’organisation mondiale du commerce équitable WFTO, The Fashion Pact, Ellen MacArthur Foundation, Sustainable Markets Initiative, Paris Good Fashion.
Les piliers de notre engagement
Chloé a obtenu sa recertification B Corp¹ en Octobre 2024.
B Corp est un label¹ international fondé en 2006, décerné aux entreprises qui répondent à des normes élevées de performance sociale et environnementale, de transparence et de responsabilité. Pour être certifiées, les entreprises s’évaluent sur un questionnaire exigeant de 200 à 300 questions, structuré autour de cinq thématiques : Gouvernance, Collaborateurs-trices, Collectivité, Environnement et Client·e·s. Après sa première certification en octobre 2021, la Maison Chloé est fière d’avoir réussi le processus de recertification avec l’obtention d’un score plus élevé. Cette nouvelle réalisation reflète notre volonté de poursuivre nos efforts pour améliorer l’impact de nos activités, dont nous assumons l’entière responsabilité.
¹Le label « certifié B Corporation » est attribué par B Lab, une organisation privée à but non lucratif, aux entreprises qui, comme la nôtre, ont réalisé avec succès le B Impact Assessment (« BIA ») et répondent aux exigences de B Lab en matière de performance sociale et environnementale, de responsabilité et de transparence.
B Lab n’est pas un organisme d’évaluation de la conformité au sens du règlement (UE) n° 765/2008, ni un organisme de normalisation national, européen ou international au sens du règlement (UE) n° 1025/2012. Les critères du BIA sont distincts et indépendants des standards harmonisés issus des normes ISO ou d’autres organismes de normalisation, et ils ne sont pas ratifiés par des institutions publiques nationales ou européennes. Plus d’informations ici.
Rapports d’impact
Dans la lignée de nos engagements en matière de transparence et de responsabilité environnementale et sociale, nous publions nos rapports d’impact annuels (la troisième édition de notre rapport d’impact évolue pour s’adapter au nouveau statut de Chloé en tant que « Société à Mission »), disponibles ici :
Chloé Mission Report 2023
Chloé Impact Report 2022
Chloé Impact Report 2021
Pour toute question ou commentaire sur ce rapport, vous pouvez nous écrire à sustainability@chloe.com.
Chloé a partagé sa méthodologie Social Profit & Loss en Mars 2023.
L’approche SP&L (Approche Social Profit & Loss), est une méthodologie développée en partenariat avec l’Institut Français de la Mode, le Conservatoire National des Arts des Métiers, et revue par le cabinet de conseil PricewaterhouseCoopers (PwC). L’approche SP&L est un outil de gestion qui vise à intégrer les impacts sociaux positifs dans les rapports de performance et de comptabilité, aux côtés des critères de performance environnementale et financière. L’approche SP&L permet ainsi de mesurer, évaluer, visualiser l’impact social positif d’une organisation sur ses parties-prenantes, et de proposer des plans d’action pour améliorer ses pratiques ainsi que celles de ses fournisseurs. La méthodologie et les formats d’implémentation sont disponibles en open-source ici.
