La Maison Chloé a été fondée en 1952 afin de donner un nouvel élan aux femmes comme au monde de la mode, à travers des créations qui apportent élégance et liberté de mouvement à celles qui les portent.

Dès le début, Gaby Aghion collabore avec des femmes et des hommes à qui elle offrira leur première expérience, sachant voir en chacun d’eux un talent et le développer.
Depuis, nous perpétuons cette démarche en recrutant des talents de tous horizons, encourageant un emploi qui soit inclusif et respectueux des diversités.
Nous nous engageons à promouvoir un environnement de travail où les personnes se sentent accueillies et valorisées quels que soient leur genre, leurs origines sociales ou ethniques, leur âge, leur orientation sexuelle, leur handicap, visible ou invisible.
Nous croyons également que le lieu de travail doit favoriser un dialogue ouvert, le sens du collectif mais aussi encourager la créativité et l’esprit d’entreprendre.

C’est pourquoi nous recherchons des collaborateurs.rices aussi déterminés que nous, adhérant à notre mission pour un monde plus responsable.

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Égalité femmes/hommes

Depuis 2020, Chloé publie son Index de l’égalité femmes/hommes qui est le résultat des 5 indicateurs rendus obligatoires dans le cadre de la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel ».
Pour 2023, la Maison Chloé a obtenu une note de 99/100.

1- écarts de rémunération (en %) : 39/40
2- écarts d'augmentations individuelles (en points de %) : 20/20
3- écarts de promotions (en points de %) : 15/15
4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité / adoption (%) : 15/15 (100% de salariés augmentés)
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10