TEAM
Befähigung unserer Mitarbeitenden, Veränderungen zu bewirken.
Chloé ist schon immer ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit engagiert. Wir möchten die Gleichstellung und Einbeziehung der Geschlechter am gesamten Arbeitsplatz voranbringen und gleichzeitig einzelne Mitarbeiter unterstützen und inspirieren.
Unser Ziel ist es, einen Arbeitsplatz zu bieten, an dem sich Menschen unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer Herkunft, ihrem sozialen Hintergrund, ihrer sexuellen Orientierung, ihrem Alter und ihrer eventuellen Behinderung (egal ob sichtbar oder nicht) willkommen und wertgeschätzt fühlen.
Zielsetzung 2025
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der Produkt- und Einzelhandelsteams wurden in den Grundlagen der Nachhaltigkeit geschult.
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Zertifizierung der weltweiten Lohngleichheit als Teil der Richemont-Gruppe
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Stunden Freiwilligenarbeit pro Person und Jahr, um insgesamt 2200 Stunden zu erreichen.
VIELFALT, GLEICHHEIT UND INKLUSION
Seit der Gründung von Chloé im Jahr 1952 arbeitete Gaby Aghion mit Frauen und Männern zusammen, um deren Erfahrungen und Fähigkeiten im Berufsleben zu fördern. Seitdem setzen wir diesen Ansatz fort, indem wir Talente aus unterschiedlichen Schichten rekrutieren und Arbeitsplätze fördern, die inklusiv sind und die Vielfalt respektieren. Unsere Human Resources Teams haben eine Diversitäts- und Inklusions-Richtlinie erstellt, die allen Mitarbeitenden weltweit zur Verfügung gestellt wird.
Diese Verantwortung erstreckt sich auf Models, die mit der Maison arbeiten, wobei wir klare Standards definiert und eingeführt haben, um sicherzustellen, dass sie sich bei Chloé geschützt und wertgeschätzt fühlen. Beispielsweise schützt Chloé die persönliche Identität der Models und vermeidet jede falsche Darstellung ihrer Kultur, Herkunft oder Überzeugungen. Dazu gehören Hautaufhellung, Haarglättung und das Entfernen von Braids.
Seit Januar 2022, ist Chloé Mitglied der Association Française des Managers de la Diversité.
GESCHLECHTERGLEICHSTELLUNG
Das Vermächtnis unserer Gründerin, Gaby Aghion, und ihre zukunftsgerichtete Vision von Femininität bestimmt nach wie vor unser langfristiges Engagement für die Förderung von Frauen und den Ausgleich von geschlechtsbasierten Ungleichheiten. Wir sind stolz darauf, dass derzeit über 71 % der Positionen im Topmanagement weltweit von Frauen besetzt sind. Frauen stellen einen Anteil von 80 % unserer weltweiten Mitarbeitenden dar.
Bei Chloé ist jeder Mitarbeitende – egal welchen Geschlechts – ein Botschafter unserer Werte und unseres Engagements für die Geschlechtergleichstellung, und wir haben unser Engagement durch die Unterzeichnung der Women Empowerment Principles der Vereinten Nationen im Januar 2021 offiziell gemacht.
SCHULUNG & PERFORMANCE
WWir betrachten die Menschen als Wegbereiter für den Übergang zu einem zweckorientierten Geschäftsmodell. Aus diesem Grund haben wir in den Leistungsplänen aller Mitarbeitenden seit April 2021 messbare Indikatoren für nachhaltiges Verhalten eingeführt, die mit ihren jeweiligen Aufgabenbereich verbunden sind. Das Veranstaltungsteam hat sich zum Beispiel zum Ziel gesetzt, die Emissionen der Modeschauen zu reduzieren.
Die Mitglieder unserer Geschäftsführung, einschließlich unseres CEOs, verfolgen ebenfalls Nachhaltigkeitsziele. Um alle Beteiligten bei diesem Wandel zu unterstützen, organisieren wir regelmäßig Schulungen für alle Mitarbeitenden weltweit zum Thema Gleichstellung und Klimawandel. Wir stellen sicher, dass alle weltweiten Mitarbeitenden mit unbefristeten Verträgen, einschließlich der Mitarbeitenden in unseren Boutiquen, unbegrenzten Zugang zu unseren Schulungsprogrammen haben, die Veranstaltungen zu Themen wie Nachhaltigkeit, Geschlechtergleichheit sowie Diversität, Gleichheit und Integration (DE&I) umfassen.
Zu spezielleren Themen veranstalten wir auch technische Schulungen zu umweltschonenderen Materialien und Ökodesign, und wir werden diese Schulungen zweimal jährlich aktualisieren.
Auf der Führungsebene haben wir einen Schulungsplan zum Thema Nachhaltigkeit für die Mitglieder unseres Vorstands erstellt.
FREIWILLIGENARBEIT
Um unsere Teams dazu zu inspirieren, einen spürbaren Unterschied zu bewirken und den Zweck der Maison durch ihr tägliches Handeln umzusetzen, bieten wir allen unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, 16 Stunden ehrenamtliche Arbeit bei NGOs zu leisten, die mit unserem Zweck „Women Forward“ übereinstimmen. Für eine gerechtere Zukunft. Wir arbeiten weltweit mit mehr als 15 NGOs zusammen, die sich für die Gleichstellung der Geschlechter, ökologische Nachhaltigkeit und soziale Gleichheit einsetzen, indem sie verschiedene Dienstleistungen wie Mentoring, Lobbyarbeit und Arbeit vor Ort anbieten.
Schlüsselmomente
Im Januar 2021
haben wir die Women Empowerment Principles der Vereinten Nationen unterzeichnet.
Im Januar 2022
wurde Chloé Mitglied der Association Française des Managers de la Diversité.